A better understanding of how intergenerational mentoring works can be found in Arnaud Ardoin's interview with Marie Ouvrard from Welcome to the Jungle on BSmart, Stéphane Soumier's business TV channel.

https://bit.ly/34EmYFW

De plus en plus d'entreprises organisent des programmes de mentoring pour promouvoir la relation d'échange et d'apprentissage en faveur du développement des collaborateurs. 

Pour en savoir plus : Ces entreprises font avancer leurs cadres grâce au mentoring 

#mentoring #collaboration #ENGIE

Lieu : Neuilly sur Seine /Poste : Account Manager

Type de contrat : CDI ou freelance / mission

Contact : victoriapell@unatti.com / Temps prévu : plein temps ou temps partiel (3 ou 4/5^ème si souhaité)

ACCEDER AU DESCRIPTIF DU POSTE 

Salaire : adapté aux compétences du collaborateurs recruté. Unatti propose un salaire et une mutuelle santé cohérents avec les salaires du marché sur ce type de fonction. Négociable / selon profil.

Description du profil : Vous aimez les projets numériques. Vous avez une ou des expériences professionnelles réussies et avez un profil technique pour coordonner l’action des développeurs (de l’idéation des solutions, à l’écriture de use case, au pricing, à la mise en place d’un calendrier des développements, à la réalisation de la recette). Vous justifiez également si possible d’une expérience de gestion de grands comptes ou de business développement réussie.

Le Programme OCTAVE (qui rassemble Danone, L’Oréal, Orange, GDF SUEZ, Société Générale et Airbus Groupe) est un projet de leadership qui rassemble des entreprises souhaitant optimiser la relation entre les générations. Une cinquantaine de salariés pourront bientôt bénéficier d’un parcours de mentoring en ligne. Lire la suite dans http://www.focusrh.com/ http://www.focusrh.com/ #unatti #programmeoctave #GenY #GenX #Boomers #mentoring

Dans le cadre de la sortie du Livre Blanc d'Unatti sur "La Transformation digitale, les soft skills et l'employabilité", découvrez l'interview de Sylvie Bernard-Curie, Directrice des Ressources Humaines de KPMG France, sur le référentiel de compétences KPMG et l'importance des soft-skills.

Pour en savoir plus : Interview de Sylvie Bernard-Curie KPMG