Le groupe ENGIE a déployé une politique de mentoring au niveau mondial. La plateforme Unatti a permis de mettre en relation des binômes inter BU et inter pays, remplissant ainsi la fonction de décloisonnement du mentoring. Les participants choisissent leur binôme pour 1 an avec 2 étapes intermédiaires de suivi de relation. Les équipes RH sont au coeur du projet : elles valident les participants, aussi bien mentors que mentorés et monitorent leurs parcours.

Le Digital Reverse Mentoring fait partie des premières actions entreprises par la Digital Academy, nous explique Christophe SOLIER.

Ce dispositif de mentoring inversé a pour objectif premier d'accélérer la transformation digitale de GRTgaz, mais il a aussi le mérite de nouer un nouveau type de lien entre générations et directions, « mentor junior » et « mentoré senior » pouvant partager leurs visions de l'entreprise. « La démarche est entièrement basée sur le volontariat, tant côté mentors que côté mentorés, et les binômes ont été constitués grâce à la plateforme Unatti en fonction des compétences proposées et attendues. Nous avons commencé cette première vague avec une trentaine de binômes, en proposant le programme aux membres des CODIR. Les prochaines vagues permettront de démultiplier pour toucher les autres lignes managériales

Le programme Octave, dédié à l’intergénérationnel et aux pratiques digitales, est piloté par un Comité des Sages issu des différentes entreprises qui le parrainent : Danone, Orange, Engie, L’Oréal, Société Générale et Bristol Mayers Squibbs. Depuis 4 ans, ce comité a décidé de mettre un place un programme de mentoring inter entreprises sur les sujets du séminaire Octave afin de créer du lien entre les participants des différentes promotions tout au long de l’année.

Unatti a remporté le soutien de la Banque Publique d’Investissement (BPI) au montage et à la maturation de ce projet innovant. Le projet de plateforme digitale dédiée à la mise en relation des collaborateurs pour leur développement professionnel et personnel a été reconnu comme une innovation sociale et une innovation de marché.

TH Conseil est un cabinet spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées, la diversité, la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.

Depuis 2004, TH Conseil met en œuvre des prestations de conseil, formation, recrutement, accompagnement ou communication, pour le compte de 250 clients, privés et publics, tous secteurs d’activité.

L’approche de TH Conseil ? Faire de la diversité et de la singularité en milieu professionnel (handicap, parcours atypiques, intergénérationnel, égalité professionnelle femmes-hommes...), non plus une contrainte supplémentaire à gérer, mais bien une réelle opportunité de mettre en œuvre un management innovant, gage solide d'adhésion des équipes, de qualité de vie au travail et d'efficacité. au travail et d'efficacité.

Fondée par Air France, Paris Aéroports, la FNAM et le GIFAS, l’AFMAé (Association pour la Formation aux Métiers de l’Aérien) gère le CFA des Métiers de l’Aérien depuis 1996. Le CFA propose des formations diplômantes en alternance sur les métiers techniques et tertiaires, du Bac Pro au BTS. Il se positionne également sur la formation continue et l’insertion grâce à la mise en place de POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). L’AFMAé se caractérise par ses liens étroits avec les entreprises du secteur présentes au sein de son Conseil d’Administration.

POURQUOI OCTAVE ?
C’est un programme interentreprises « Culture & Change » qui traite de la nécessaire transformation des organisations à l’ère du numérique en s’appuyant sur l’ensemble des générations : pour prendre conscience et prendre confiance afin de devenir acteur dans ce monde en mutation. 
Au-delà d’un séminaire, c’est un véritable champ d’expérimentation et de transformation.
Trois temps pour développer ses capacités d’adaptation et mieux comprendre l’autre et le monde :
Apprendre : Décoder les autres générations / Combattre les préjugés / Répérer les différences de fonctionnement et les leviers de coopération
Comprendre : Mieux comprendre le monde en mutation et l’impact des nouvelles technologies dans les organisations
Entreprendre : Avoir pleinement confiance en soi / Se doter de nouvelles compétences / Savoir mieux exploiter les potentiels individuels et collectifs

Unatti accompagne le mentoring du programme Octave depuis 3 ans déjà.